在优秀人才颁奖典礼之后，企业召开了2011年人才工作会议。

会议下发了《关于贯彻“十二五”发展规划实现人才队伍建设目标的若干意见》，对进一步落实《上海电建十二五发展规划——人才队伍建设行动计划》精神，加快经营者队伍、项目经理人才队伍、技经人才队伍、工程技术人才队伍、核心技能人才队伍建设等方面提出了具体要求，并从完善人才培养机制、评价机制、激励机制，发挥企业学问凝聚作用，落实组织保障等方面作了进一步部署。

会议同时还下发了“经营者队伍建设”、“项目经理队伍建设”等七个专项人才队伍建设规划，以及五个基层单位关于加强人才队伍建设的交流文章。

建筑企业总经理助理、金牌项目经理史耀辉、调试所所长钱麟分别代表个人和单位作了交流发言。

最后，刘洪总经理作了重要讲话。刘总在讲话中回顾了企业过去三年人才工作取得的成绩，总结了其中反映出的基本经验和当前企业人才队伍建设存在的主要问题，并对未来三年企业人才队伍建设提出了要求。他在会上表示，通过企业员工的共同努力，上海电建必能破解发展难题，在人才工作上展现出新的气象，为企业发展增添新动力。