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金奖工程专题报道之四——先进学问孕育金奖工程

发表时间:2011-11-30


    作为一家拥有58年历史的电力施工企业,在半个多世纪的发展历程中,企业逐渐形成了以拼搏自强创新超越的企业精神为核心的企业学问。面对近年来企业转型发展的新形势和职工的新要求,企业不断加大企业学问建设的力度,努力营造一种以人为本、关爱职工,开放包容,和谐向上的企业学问氛围,增强了职工队伍的凝聚力和战斗力。

    展示,增强职工对企业学问的理念认同

    “拼搏自强创新超越”的企业精神,“成为电力建设领域最具竞争力的企业”的愿景,“优质、准点、安全、文明、高效”的工程建设方针,在上海电建的每一个施工现场,职工们都可以看到这些企业学问理念张贴在醒目的位置,在潜移默化之中,映入了职工的头脑。

    参与,增强职工对企业学问的行为认同。

    为了把企业学问的理念变成职工自觉地行动,企业注重职工的参与。职工五小成果发布会,是创新型职工的舞台;职工技术比武,是高技能职工的舞台;优秀人才表彰会,是各个领域优秀员工的舞台;劳模先进示范基地,是各个专业领军人才的舞台,青年论坛,是优秀青年表达主张的舞台;职工网球赛,是体育爱好者的舞台;国庆60周年活动,是文艺爱好者的舞台。

    一个个舞台,给予不同的职工以不同的展示才华的空间,引领着职工成长和进步的方向。

    关爱,增强职工对企业学问的情感认同

    针对近年来大量项目分布在外省市和海外,职工常年不能回家,心理压力大、家庭矛盾多的情况,企业着手建立“职工关爱机制”和企业“后勤保障体系”。一方面,通过建立外地职工家庭档案,排摸职工家庭的情况,发放职工联系卡,为每一户在外地项目的职工落实对口联系人,并成立职工志愿者服务队,对突发家庭困难的职工给予及时的帮助,为在外地的职工解除了后顾之忧;另一方面,完善施工现场的宿舍、食堂、篮球场等生活娱乐设施,有些项目还建立了洗衣房、阅览室等,让职工在紧张的工作之余有良好的生活、休息和娱乐条件。

    每年中秋、国庆、春节等假期,只要施工现场有加班职工,企业领导就会到项目和职工欢度节日。项目也会组织各种节庆活动,排遣职工的思乡之情。

    企业建立了企业内部的职工大病医疗保险,减轻了这部分职工的经济负担。企业工会坚持做到“五个必访”,让每一个身处困境的职工感受到企业的关爱。

    优秀的企业学问,成为了上海电建克服困难,凝聚力量的粘合剂,成为了金奖工程建设的力量之源。

    尾声:第一轮百万工程金奖大满贯,有力地提升了上海电建的知名度和美誉度,推动上海电建在火电、核电、海外等工程领域实现了新的突破——湖南郑州新密电厂100万千瓦机组工程、华润湖北蒲圻电厂二期100万千瓦机组工程,广西防城港核电BOP工程,老挝洪沙3X626MW电站项目等一批工程目前正在井然有序地进行之中。

信息来源:宣传部 顾莹


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