为加强管理人才队伍的梯队建设，7月17日下午，上电机械厂组织了一场颇具规模的中层管理岗位竞聘答辩会，由上海电建党群部、安保部、人力资源部和上电二企业工程管理部，以及厂部领导等7人组成评委组， 并邀请6位职工代表及2位青年代表以观察员身份见证此次竞聘答辩会。
本着“公平、公开、公正”和 “德才兼备、任人唯贤、择优录取”的原则，厂部对经营计划等6个副职岗位进行公开竞聘，共有15名职工提交了竞聘申请。经资格审核后，12名职工参与最后的答辨。
竞聘答辩会按照竞聘者陈述、通用题回答、评委专业提问等三个环节进行，竞聘者回顾了他们就职以来的工作经历、经验和工作业绩，以及对未来工作的规划和展望，同时提出了许多颇具建设性的意见和想法。
公开竞聘能使每位员工都有一个公平竞争的机会，也能让企业发现、选拔、培养有真才实学的骨干员工。同时在员工中形成规范、有序的良性竞争氛围，大大的提高了广大员工的工作积极性和责任感，更是对人才队伍建设作了一次有益尝试。
